Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización depende de tres datos: el tipo de despido, tu antigüedad en la empresa y tu salario diario.
Indemnización = salario diario × días por año × (meses de antigüedad ÷ 12)
- Salario diario: salario bruto anual, con pagas extra y complementos salariales, dividido entre 365.
- Antigüedad: desde el inicio del contrato hasta la fecha del despido. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y la fracción de mes se cuenta como mes completo.
- Días por año: dependen de la causa, como verás en la tabla.
Indemnización según el tipo de despido
| Causa | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (desde el 12/02/2012) | 33 | 720 días (24 mensualidades) |
| Improcedente (antes del 12/02/2012) | 45 | 42 mensualidades |
| Objetivo o colectivo (ERE) | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Disciplinario procedente o baja voluntaria | 0 | — |
Contratos anteriores a la reforma laboral de 2012
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, la indemnización se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha. La suma no puede superar 720 días de salario, salvo que el primer tramo ya los supere: en ese caso se cobra solo el primer tramo, con un máximo de 42 mensualidades.
Ejemplo
Un trabajador con un salario de 30.000 € brutos anuales (82,19 € diarios), contratado el 1 de septiembre de 2019 y despedido el 30 de septiembre de 2026, acumula 85 meses de antigüedad. Si el despido es improcedente le corresponden 233,75 días de salario, es decir, 19.212,33 €. Si es un despido objetivo, 141,67 días: 11.643,84 €.
¿Improcedente u objetivo?
La empresa suele comunicar el despido como objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) o disciplinario. Si no acredita la causa o no cumple los requisitos formales, un juez o la propia empresa en conciliación pueden declararlo improcedente, y la indemnización pasa de 20 a 33 días por año. En el despido objetivo la empresa debe poner a tu disposición la indemnización a la vez que te entrega la carta y darte 15 días de preaviso.