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Cuentas Laborales

Calculadora del paro 2026 (prestación por desempleo)

Descubre cuánto cobrarás de paro cada mes y durante cuánto tiempo. Aplicamos la escala de duración, los porcentajes y los topes de la prestación contributiva vigentes en 2026.

Actualizada el · España

Aparece en tus nóminas como «base de cotización por desempleo» o «contingencias profesionales». Si no la tienes, usa tu sueldo bruto mensual más la parte proporcional de las pagas extra, sin horas extra.

Puedes consultarlos en tu informe de vida laboral.

Resultado

Paro mensual los primeros 6 meses

—

Duración—
Desde el día 181—
Base reguladora diaria—
Tope mínimo / máximo—
Total bruto de la prestación—

Importes brutos mensuales (30 días). El neto descuenta la cotización a la Seguridad Social; no incluye la posible retención de IRPF.

Cómo se calcula el paro

La prestación contributiva por desempleo, lo que todos llamamos «el paro», depende de dos cosas: cuánto has cotizado en los últimos seis meses, que fija el importe, y cuánto tiempo has trabajado en los últimos seis años, que fija la duración.

1. Base reguladora

Es la media de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días trabajados, excluidas las horas extra. Para pasarla a diaria se divide la suma de esas bases entre 180, o lo que es lo mismo, la base mensual media entre 30.

2. Porcentaje que se cobra

Paro mensual = base reguladora diaria × 30 × 70 % (o 60 %), dentro de los topes legales

3. Topes máximos y mínimos de 2026

Los límites se calculan sobre el IPREM mensual (600,00 € en 2026) incrementado en una sexta parte, es decir, 700,00 €. Si trabajabas a tiempo parcial, los topes se reducen en proporción a tu jornada.

SituaciónMínimoMáximo
Sin hijos a cargo560,00 € (80 %)1225,00 € (175 %)
Un hijo a cargo749,00 € (107 %)1400,00 € (200 %)
Dos o más hijos749,00 € (107 %)1575,00 € (225 %)

4. Duración según los días cotizados

Cada 180 días cotizados por encima de 360 suman 60 días de prestación, hasta un máximo de dos años:

Días cotizados (últimos 6 años)Días de paro
De 360 a 539 120 días (4 meses)
De 540 a 719 180 días (6 meses)
De 720 a 899 240 días (8 meses)
De 900 a 1079 300 días (10 meses)
De 1080 a 1259 360 días (12 meses)
De 1260 a 1439 420 días (14 meses)
De 1440 a 1619 480 días (16 meses)
De 1620 a 1799 540 días (18 meses)
De 1800 a 1979 600 días (20 meses)
De 1980 a 2159 660 días (22 meses)
2160 o más 720 días (24 meses)

Ejemplo: base de 1.500 € y 1.500 días cotizados

La base reguladora diaria es 1.500 ÷ 30 = 50,00 €. Durante los primeros seis meses se cobra el 70 %: 1050,00 € brutos al mes. Desde el día 181, el 60 %: 900,00 €. Con 1.500 días cotizados la prestación dura 480 días (16 meses), y en total se perciben unos 15.300,00 € brutos.

Del bruto al neto

Mientras cobras el paro sigues cotizando. El SEPE paga la parte de la empresa y te descuenta la tuya: la cotización por contingencias comunes y el MEI (4,85 % en total). Además, si tus ingresos anuales lo justifican, se aplica retención de IRPF; puedes pedir al SEPE un porcentaje mayor para no tener que pagar en la renta.

Preguntas frecuentes

›¿Cuánto se cobra de paro como máximo en 2026?

La prestación máxima en 2026 es de 1225,00 € al mes sin hijos, 1400,00 € con un hijo y 1575,00 € con dos o más hijos a cargo. Son importes brutos para una jornada completa.

›¿Cuál es el paro mínimo en 2026?

560,00 € al mes si no tienes hijos a cargo y 749,00 € si tienes al menos uno, siempre que hayas trabajado a jornada completa.

›¿Cuánto tiempo tengo que haber trabajado para cobrar el paro?

Necesitas al menos 360 días cotizados en los últimos seis años que no hayas usado para otra prestación. Con menos de 360 días puedes tener derecho al subsidio por desempleo si has cotizado al menos 90 días.

›¿Se cobra el paro si me voy voluntariamente?

No. Para cobrar el paro tienes que estar en situación legal de desempleo: despido, fin de contrato temporal, no superar el periodo de prueba por decisión de la empresa, entre otros supuestos. La baja voluntaria no da derecho a la prestación.

›¿Qué descuentos tiene la prestación por desempleo?

El SEPE descuenta la aportación del trabajador a la Seguridad Social y, si corresponde, la retención de IRPF. La empresa ya no paga su parte: la asume el propio SEPE, de modo que sigues cotizando para tu jubilación mientras cobras el paro.

Fuentes oficiales

Última actualización: . Revisamos los parámetros cada vez que se publica una norma que les afecta.

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